Jetzt Stelle finden für die eigene Karriere im Bereich der Informationssicherheit. Wir sind ein kleines Unternehmen mit ca. 20 Mitarbeiter:innen (Stand 11/2022). Unternehmen, Organisationen und Institutionen unterstützen wir dabei das Informationssicherheitsniveau festzustellen und zu erhöhen. Das tun wir, indem wir Mitarbeiter:innen schulen, technische Untersuchungen durchführen oder simulierte Phishing E-Mails versenden und mit der Hilfe von E-Learnings aufklären.
Der Themenbereich rund um Cybersecurity, Informationssicherheit und IT-Sicherheit ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen von Relevanz. Kaum ein Unternehmen kann sich von der Abhängigkeit von Computern, Servern oder gar dem Internet freisprechen. Unsere Arbeit ist deshalb so wichtig, weil die Digitalisierung zunimmt und immer mehr Daten und Prozesse digitalisiert werden. Wir befähigen Menschen Risiken einzuschätzen, unterstützen Fachabteilungen bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Schließung von Sicherheitslücken und sind auch anderweitig engagiert. Wir haben den Anspruch jeden Tag ein bisschen besser zu sein als am Tag zuvor.
Offene Stellen bei der AWARE7 GmbH
Aktuell haben wir keine offenen Stellen.
Der Bewerbungsprozess für deine Karriere bei uns
Transparenz ist uns ein wichtiges Anliegen. Deshalb möchten wir an der Stelle beschreiben, wie der Bewerbungsprozess bei uns gestaltet ist:
- Ihre Bewerbung können Sie ganz einfach und bequem über unseren Bewerberfragebogen einreichen. Wir empfehlen Dokumente wie z. B. Zeugnisse, Zertifikate oder Teilnahmebescheinigungen bereit zu halten. Diese können während des Prozesses hochgeladen werden.
- Nachdem Sie Ihren Vor- und Nachnamen eingegeben haben, müssen Sie auswählen, in welchem Bereich Sie sich bewerben wollen (z. B. ausgeschriebene Stelle, Initiativ usw.)
- Sobald Sie alle Fragen beantwortet haben, melden wir uns nach kurzer Zeit bei Ihnen. Dann geht es wie folgt weiter
Der erste Kontakt ist digital
Wir sind Freunde echter Treffen. Doch gerade im Bewerbungsprozess kann es zu einer hohen Anzahl an Bewerbungen kommen. Das führt häufig zu dem Ergebnis, das wir nicht jeden einstellen können. Um an dieser Stelle Frust zu reduzieren, haben wir uns dazu entschlossen, das erste Gespräch online durchzuführen. Das Meeting wird mit einer gängigen Videokonferenzsoftware durchgeführt (z. B. Google Meet, Zoom oder im Notfall BigBlueButton). Bei unserem ersten Kontakt sprechen wir über die folgenden Themen:
- Ihre Berufserfahrung bzw. Ihr Studium
- Welche Erwartungen Sie an uns und wir an Sie haben
- Projekte, Engagements und Interessen
- Weitere Fragen bzw. Ihre Fragen
Nach unserem Gespräch wird besprochen, wie es weitergeht. Nach einer positiven Evaluation folgt eine Einladung zu einem Treffen vor Ort in Gelsenkirchen.
Unser Gespräch vor Ort
Nachdem wir erste Informationen digital austauschen konnten, freuen wir uns darauf Sie persönlich kennenzulernen. In der Regel nimmt sich die Geschäftsführung und der/die Abteilungsleiter:in Zeit für einen Austausch.
- Wir heißen Sie Willkommen und zeigen Ihnen das Büro
- Für Pentester & Entwickler: Sie erhalten eine kleine Aufgabe, vergleichbar mit einem CTF
- Wir führen unser Gespräch in lockerer Atmosphäre weiter. Wir laden Sie zum Mittagessen oder ähnlichem ein
- Zum Abschluss des Treffens tauschen wir uns aus. Dabei stehen wir für Ihre Fragen bereit
Nachdem wir uns kennengelernt haben, vergehen noch einige Tage bis zu einer finalen Entscheidung. Auch Sie sollten den Tag wirken lassen und darüber nachdenken, wie Ihr Arbeitsalltag bei uns aussehen kann. Sie erhalten wenige Tage später eine Rückmeldung von uns. Wenn die Entscheidung positiv ausfällt, erhalten Sie unseren Personalerfassungsbogen. Dieser dient dazu, alle notwendigen Anmeldungen durchzuführen und den Arbeitsvertrag anzufertigen. In der Vergangenheit hat sich gezeigt, dass die meisten Bewerber:innen etwas mehr Zeit brauchen um die (Renten-)Versicherungsnummer und ID-Nummer für das Finanzamt zu ermitteln. Dann steht deiner Karriere nichts mehr im Wege.
Erfahrungsberichte von Mitarbeiter:innen
Vom Praxisprojekt bis hin zum Abteilungsleiter. Von 10 bis 40 Stunden. Von Schülerpraktikanten bis zum Promovierenden. Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen. Wer aktiv mitgestalten will, der hat bei uns dazu die Möglichkeit.
